年休假通知集合五篇
在快速变化和不断变革的今天，我们可以使用通知的机会越来越多，通知是运用广泛的知照性公文。相信许多人会觉得通知很难写吧，以下是小编为大家整理的年休假通知5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
年休假通知 篇1公司所属各单位：
为了有序推动公司20xx-20xx年度年休假工作，根据各单位年度年休假执行情况，现将相关事宜通知如下：
一、20xx及20xx年度年休假完成情况
1、20xx年度年休假完成情况
截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天数2528天，占总天数比例3.80%，如下：
(1)、按一级机构分析：处室销售处剩余比例最高，生产厂炼钢厂剩余比例最高。
(2)、按岗位类别分析：一级主管剩余比例最高。
2、20xx年度年休假完成情况
截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77.43%，如下：
(1)、按一级机构分析：处室设备处完成比例最高，生产厂炼铁厂完成比例最高。
(2)、按岗位类别分析：普通操作岗位完成比例最高、通用技术岗位完成比例其次。
二、20xx及20xx年度年休假相关事宜
1、20xx年度年休假 公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各单位利用20xx年度剩余时间在不影响生产经营的前提下，尽量安排员工休完2 ……此处隐藏2261个字……，请病假累计3个月以上的。
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5、上年度考核为不称职的。
（三）、当年休假期满后，年度内又出现第（二）条第1、2、3、4项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
二、休假期间待遇
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工本人自动放弃休假的，单位只支付正常工作期间的工资收入。如确因工作需要不能安排职工休年假的，可延续到下一年度休假。
三、有关要求
实行职工带薪年休假，是贯彻落实劳动法、职工带薪年休假条例，充分体现人文关怀、构建和谐单位的具体措施。各科室要高度重视，根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年假，严格执行有关规定。
1、年初以部门为单位填写《部门职工带薪休假申请汇总表》，由部门负责人审核签字后报办公室，否则视为自动放弃。
2、职工年度休假应于休假前5日由本人填写《职工年休假审批表》，逐级审批。中层以上人员由分管领导批准，一般职工由本部门安排，经分管领导同意后，报办公室备案。
各科室要科学合理的安排工作，不能因休假而出现工作断档，贻误工作。年休假在一个年度（公历年度）内可以集中安排，也可以分两段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。休假期间，若因工作需要返回工作岗位的，应以工作为重，服从工作安排。
四、其他
本《实施意见》未涉及到的事项，以国务院《职工带薪年休假条例》和国家人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定为准。 本《实施意见》由党委办公室负责解释。本实施意见自公布之日起执行。
二0xx年一月二十三日
