员工通知模板9篇
在日常生活和工作中，我们越来越需要通知，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。那么你有了解过通知吗？以下是小编收集整理的员工通知9篇，希望对大家有所帮助。
员工通知 篇1各部门：
经核查水槽生产科张向明、蔡永会、蔡文展、秦忠华、祝丽芳、张有金、包太金、玉江艺、黄凤坤、唐仁高、冉长生、冉丙申、杨珍先、谢兴培等人请假到期，已连续旷工两天以上。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，该十四名员工一切行为概与公司无关，由员工本人负责。
特此通知
中科联合厨卫有限公司
xx年八月三十一日
员工通知 篇2xxx：
你于xxxx年xx月xx日至xx月xx日未来上班，共计xx天没来上班，也未请假，公司视为自动离职。限你于xxxx年xx月xx日前，主动与本公司联系，办理离职手续。
特此通知
xxx部门
xxxx年xx月xx日
员工通知 篇3各部门：
经核查生产部员工：***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年 ……此处隐藏1653个字……，职位 ，转正日期自 年 月 日起，转正薪资为 级( 元/月)，另 。
经公司考核后决定，延长你的试用期，自 年 月 日至年 月 日止，薪资为 。
经公司考核后决定，不予正式录用，请在 年 月 日前办理离职手续。
备注：
收到“试用期满通知书”签收：
×××有限公司
人力资源部
年 月 日
员工通知 篇9零部件制造各单位：
为了促进员工不断进取创新，改进工作不足，创造最优绩效，公司领导经研究决定开展全体员工考评工作。现将考评工作的具体事项通知如下：
1.员工考评工作由行政人事部归口管理，各单位负责考评工作的具体实施，各单位主要负责人为本单位考评工作的第一责任人。
2.考评方式为填写《员工绩效考评表》进行百分制考核，技术、管理、后勤人员还应另附考评期内主要工作完成的工作内容和完成情况。
3.各单位对考评工作必须重视，认真组织好本单位的考评工作。为了使考评工作做到相对的公平、公正，被考评对象应认真地、实事求是进行自评，单位领导可组织班组长、骨干等人员进行集体考评。在考评工作中严禁对员工不负责任、马虎了事或打击报复。
4.考评结束后，各单位领导应将考评结果与被考评对象进行沟通，使被考评对象明确自己所取得的成绩，了解自己尚存在的不足,以利于员工确定工作努力方向。
5.各单位必须在8月3日前完成考评工作并将考评表报行政人事部。
