录用通知书
随着社会一步步向前发展，接触并使用通知的人越来越多，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？下面是小编为大家整理的录用通知书，欢迎阅读与收藏。
录用通知书1尊敬的女士：
我们非常荣幸的通知您，经过综合评估和慎重考虑，xx公司(以下简称为“本公司”)正式邀请您的加盟!此份录用通知书同时提前知会您相关聘用条款,希望您同意并接受。
有关职位具体描述如下，将会在您正式接受委任时生效：
1、约定职位：
2、报到时间：20xx年3月7日之前。
3、合同期限：3年。(从入职第一天开始计算)
4、试用期工资约定：您的试用期为3个月(从入职日起计算)。从您就职并签订劳动合同时开始，试用期工资为xxx试用期结束后本公司将对您在试用期间的表现进行评估。
5、转正工资约定：转正工资为xxx。
6、绩效奖金：3个月标准工资(绩效奖金根据本公司经营状况及个人工作绩效按比例发放)，绩优员工可获得高于3个月标准工资的奖金。
7、社会保险：根据中国的相关劳动法规，本公司将为您办理国家规定的社会保险福利。
8、医疗计划：根据本公司的制度，在您转正之后，可以享受本公司医务所的医疗福利。
9、其他约定：
1）依据劳动 ……此处隐藏5403个字……请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。
一、个人须准备及提交的资料：
1. 本人近照一张（红底一寸）；
2. 本人身份证、毕业证、学历证、学位证（如有）、职称证或职业资格证（如有）等有效证件的原件、复印件（人力资源部验证后归还原件并留取复印件）；
3. 近期（半年内有效）体检合格证明；
4. 成都银行的卡的原件、复印件（本人须签上名字）；
5. 成都市手机号码
6. 最后任职公司离职证明（必须提供，应届生除外）。
二、入职办理：
1. 入职办理时间：20___年____月____日9：30时。
2. 办理地点：____________________________________________________
3. 提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续；
4. 薪资（以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资）
试用期薪资2500元/月，转正工资根据公司薪酬制度执行（该薪资由若干薪资结构组合而成）；
入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。
______________有限公司
人力资源部
20____年____月____日
