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如何写招聘启事

时间:2023-07-17 11:54:49
如何写招聘启事

如何写招聘启事

要知道,一个好的招聘启事就是一个广告,你不只是一名HR,而需要像营销人员一样去思考 。

当经济转型时,很多关键技能的人才是一票难求。如果你以为,只要你贴出招聘启事,那些人就会主动上门,那就大错特错了。相反,你需要花点时间精心构思一个招聘广告,仔细选择贴在哪。要找到最佳候选人,你值得付出一些额外的努力。

美国一位商业技术作家和演讲者Minda Zetlin 分享了一些做到吸引最佳候选人的方法。

1.扮演一个求职者

在网上,一个常见的错误就是选择最流行的找 工作网站。一个巨型的找工作网站可能会吸引上百万的游客,但一定不是你张贴招聘广告的好地方。最多全站有最高的流量的网站是产品广告的好地方。在两种情形下,最好选择会直达你想要的特别受众的网站。

招聘广告最好一面也会变化,取决于工作的类型和工作地点。如果你要在东部选择一个在线营销人员,那么有几个地点都是不错的。要找到这些人,要假装你自己是一个合格的求职者,要做一些调查。另一个方法就是询问你想要的领域的专业人士,如果他们找工作,会去哪里。

2.查看竞争

HR要想一名营销人员,使用所有工具。这意味着你也要关注关键词之类的东西,你理想的候选人会搜索什么术语?你也能用在线关键词工具去找到,也许他们并不在招聘网站的索引术语中。

你也可通过其他公司对于你寻找的岗位的招聘广告,学习更多。多看几个,你会找到感觉哪些 ……此处隐藏184个字……p>如果你能判断出不合格的候选人,你会节约大量时间。比如,如果有一个要求就是候选人正好在这个国家工作,一定要确保这个在招聘广告中。比如,如果满足A,B,C,才会考虑申请。

在筛选过程中,有更少不合格的候选人,你在第一轮中,就会很少有难以招架的申请资料需要过目,你也可以处在更好的状态来发现真正的“宝石”。

7.增加一个非常具体的指导。

另一个减轻你工作压力的方法,特别是如果在寻找一个细节取向的候选人,就需要在广告的某处包括一个非常具体的指导。比如,如果email在主题栏中包括特别的词或者短语,你才会看这样的申请。

8.都做完了吗?现在让别人读一下这个招聘广告。

别立刻就把招聘广告贴出去,一般情况下,当你得到许可和资金,去聘用某人,第一件事就是写一个广告,并把他直接弄出来。但是找公司几个不同的人读一下是有帮助的,这样可以确保这个广告是清楚的,也说了你想表达的内容。

理想情况下,你找到至少一个不久前申请同样职位的而进来的人看看。这种方法,你能发现这个广告内寻找这样工作的人如何理解。

9.确保每个人会得到回复

在你张贴广告之前,建立一个系统,可以确保每个申请者得到一个回复。这不必是一个个人性的回复,如果是个人性的,当然最好。即便一个感谢他们申请的自动回复,并说,如果你想了解他们更多,会在一定的日期内联系他们,这样整体会比根本没有回复,好很多。

为什么你要关心哪些不知名的求职者的感觉呢?因为你想候选人有对你公司好的体验。你永不会知道他们未来会出现在哪里。

也许让HR像一个营销人员去思考招聘有一些挑战,但是在人才就是生产力的今天,要招到好的人才,你不得不这么做。

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